Выдавать средства индивидуальной защиты дистанционному работнику не надо

Эксперты Роструда напомнили работодателям о порядке выдачи персоналу СИЗ.Предоставление сотрудникам защитных средств — закрепленная в законе обязанность работодателей. Нормы бесплатной выдачи утверждаются нанимателем согласно ЕТН, учитывая результаты СОУТ и оценки профрисков. Потребность в средствах защиты устанавливается в соответствии с должностью/профессией сотрудника.

Наниматель имеет право, опираясь на позицию профсоюза (если он есть):

• менять одну позицию СИЗ, прописанную в ЕТН, на другую с учетом равнозначной либо превосходящей степени защиты от неблагоприятных факторов, идентифицированных в ходе спецоценки УТ и оценки профрисков с отображением итогов замены в Нормах;
• менять несколько видов средств защиты на один, гарантирующий совмещенное равноценное либо превосходящее предотвращение опасных/вредных факторов при условии подтверждения подобных свойств эксплуатационной документацией производителя изделия с совмещенной защитой

Чтобы минимизировать загрязнение, предотвратить влияние агрессивных производственных компонентов, материалов и сред персоналу положены индивидуальные дерматологические СИЗ разных форм (гели, кремы, спреи и др.). По каким нормативам они будут выдаваться, работодатель определяет самостоятельно, опираясь на ЕТН выдачи дерматологических защитных и смывающих средств. Подобные СИЗ необходимо выдавать персоналу каждый месяц.

Регенерирующие и смывающие составы (кремы, мыло) можно не выдавать во время пребывания сотрудника в отпуске, на больничном, так как он не выполняет трудовые функции. Также они не предоставляются дистанционным работникам, так как подобная выдача не регламентируется нормативными документами.Если в течение месяца дерматологическое средство не было использовано до конца, его допускается применять в следующем отчетном периоде при условии не истечения срока годности.

Источник: https://ohranatruda.ru/news/2845/618523/