Временный перевод без согласия работника допустимо оформить повторно

Роструд ответил на вопрос о временном переводе без согласия работника (Письмо Роструда от 19 мая 2026 г. № ПГ/14124-6-1).

По мнению ведомства, такой перевод можно оформить повторно, если сохраняются обстоятельства, при которых ТК РФ допускает перевод без согласия работника. Работодатель вправе оформить новый перевод еще на срок до одного месяца. Роструд отдельно отметил, что каждый новый перевод должен иметь соответствующие основания.

Также Роструд указал, что при таком переводе работодатель вправе без согласия работника изменить режим рабочего времени. В письме этот вывод дан для случаев чрезвычайных обстоятельств из ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ и перевода для предотвращения таких ситуаций или устранения их последствий.

Письмо Роструда носит разъяснительный характер и не является нормативным актом.

Важно! Вопрос об изменении режима рабочего времени нельзя считать однозначно решенным. ТК РФ прямо регулирует для таких случаев вопрос оплаты труда, но прямо не говорит об изменении других условий трудового договора. Поэтому вывод Роструда по режиму рабочего времени стоит воспринимать именно как позицию ведомства, а не как бесспорное правило. В правоприменительной практике встречаются разные подходы. Если работодателю важно снизить риск спора, безопаснее не менять режим рабочего времени без согласия работника.

Источник: https://www.garant.ru/news/2118583/