Работники-совместители, сокращенные на основной работе, смогут получать средний заработок во время трудоустройства

Федеральный закон с соответствующими изменениями в Трудовой кодекс подписан Президентом. Это позволит поддержать граждан, которые после увольнения с основного места работы лишились существенной части дохода.

Согласно закону, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников, лица, работающие по совместительству после увольнения с основного места работы, получат право на все выплаты.

«Потеря основного места работы, в том числе в случае сокращения штата или увольнения из-за прекращения деятельности компании в целом может существенно ударить по бюджету гражданина и благополучию его семьи, несмотря на наличие подработки. Изменения в трудовом законодательстве направлены на защиту прав работников при увольнении и поддержку людей, пока они находятся в поиске новой основной работы», – отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Выплата среднего месячного заработка производится работодателем в течение второго месяца и далее третьего месяца до трудоустройства гражданина, если он обратился в службу занятости населения в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения.

Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок выплачивается за второй, третий месяц и, далее, четвертый - шестой месяцы до трудоустройства гражданина на тех же условиях обращения в службу занятости.

Закон был разработан во исполнение решения Конституционного суда РФ.

Источник:

https://mintrud.gov.ru/employment/employment/802