Минтруд предлагает продлить действие индикаторов риска возможных нарушений трудовых прав работников

Минтруд России предлагает продлить действие приказа № 838н, утверждающего действие 9 индикаторов риска возможных нарушений трудовых прав работников в компаниях, до 31 декабря 2026 года. Соответствующий проект документа размещен для общественного обсуждения на портале regulation.gov.ru.
 
 Действующие индикаторы риска реагируют на возможные нарушения трудовых прав как тех, кто работает по трудовым договорам, так и самозанятых. Например, индикатор риска сработает, если организация взаимодействует с более чем 35 самозанятыми, для которых она является основным (более 90% дохода) и долгосрочным (от 3 месяцев) источником доходов свыше 35 тыс. руб. в месяц.

«Легализация трудовых отношений и обеспечение соответствующих гарантий работникам – одна из ключевых задач в сфере регулирования трудовых отношений. Индикаторы риска являются одним из инструментов, позволяющих защищать и восстанавливать права работников и добросовестную конкуренцию за труд. С начала 2025 года благодаря срабатыванию таких индикаторов удалось восстановить трудовые права почти 11 тыс. человек», – отметил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.

Срабатывание индикаторов риска является поводом для проведения Рострудом проверки документации компании и визита трудовой инспекции. Важно отметить, что индикаторы риска сигнализируют о возможных нарушениях законодательства. При этом они указывают не на само нарушение, а на его вероятность, и являются инструментом риск-ориентированного подхода. Такой подход направлен на профилактику нарушения.
 
 Напомним, Президент РФ Владимир Путин поручил с 1 января 2025 года отказаться от временных мораториев на проверки бизнеса и с учетом наработанного опыта полностью перейти на риск-ориентированный подход, закрепив его законодательно. Индикаторы риска помогают инспекциям труда минимизировать проверки бизнеса и действовать адресно, проводя проверки в тех организациях, где сработали индикаторы, указывающие на высокую вероятность нарушений.

Источник:

https://mintrud.gov.ru/labour/123