Минтруд назвал 8 характеристик для определения "подмены" трудовых отношений

В Трудовом Кодексе может быть закреплено еще 8 новых характеристик трудовых отношений. Законопроект об этом подготовили в Минтруде России.

Таким образом, предполагается ввести более четкие разграничения между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями во избежание их "смешивания" и исключение различных спорных ситуаций, пишет РБК. Гражданско-правовые договоры часто выгодны работодателям, а работник остается без соцгарантий.

Также документом планируется передать Роструду новые полномочия, в их числе - право на обращение в суд для признания отношений трудовыми.

Среди новых признаков трудовых отношений, которые планируется прописать в законодательстве, - отношения между работником и работодателем устойчивые и стабильные, есть подчиненность и зависимость труда; работникам предоставляются дополнительные гарантии, сотрудник интегрирован в оргструктуру компании; у него есть право на выходные и отпуск; работодатель берет на себя расходы на командировки, деньги ему платит периодически. А также предоставляет инструменты, материалы и механизмы для работы.

Источник: https://rg.ru/2025/04/17/mintrud-nazval-8-harakteristik-dlia-opredeleniia-podmeny-trudovyh-otnoshenij.html