Больничный командированного сотрудника

Больничный сотрудника, полученный перед или после начала командировки, усложняет ситуацию для обеих сторон трудовых отношений. Алгоритм действий нанимателя в таком случае определяется временем заболевания работника.

Ситуация 1. Заболевание до начала командировки

В таком случае служебная поездка невозможна, так как наниматель не вправе направлять в командировку сотрудника, имеющего на руках лист нетрудоспособности. Это объясняется тем, что при временной нетрудоспособности работник не должен выполнять трудовые обязанности. Ситуация не меняется даже после издания приказа о поездке и ознакомления с ним работника.

У работодателя есть несколько вариантов действий:

• Полностью отменить служебную командировку. Для этого нужно подготовить приказ и указать в нем причину отмены.
• Отправить в поездку другого работника. В этом случае сначала готовиться приказ об отмене командировки, а затем ещё один — о направлении другого сотрудника.
• Перенести командировку. Это возможно если есть время подождать выздоровления сотрудника. После этого готовится приказ с новыми датами.

Ситуация 2. Заболевание во время командировки

В таком случае выполняются следующие действия:

• Работник сразу сообщает нанимателю о болезни.
• После получения информации работодатель возвращает сотрудника домой за свой счёт. Он не имеет права оставлять сотрудника без надлежащей медпомощи. Формально работник освобождается от выполнения производственных обязанностей сразу после открытия больничного.
• Нужно компенсировать все расходы, которые понёс командированный до болезни. Также нужно оплатить его затраты на проезд домой.
• В ряде случаев наниматель может частично оплатить лечение сотрудника (если заболевание непосредственно связано с выполнением трудовых функций).

Источник: https://ohranatruda.ru/news/2845/599659/